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Pernod Ricard India a décidé d’accélérer son engagement pour créer un lieu et une culture de travail inclusifs.
Pernod Ricard India introduit de multiples mesures à fort impact visant à créer une culture qui permette à ses employés de se sentir en sécurité et de s’épanouir au travail. Le groupe souhaite mettre en place un plan d’action complet aligné sur ses objectifs ambitieux pour proposer un lieu de travail convivial pour tous et toutes.
La place des femmes
Grâce à ses récentes embauches, un tiers de l’équipe de direction de Pernod Ricard India se compose désormais de femmes leaders issues de divers secteurs d’activité. De plus, les femmes représentent désormais plus de 50 % des effectifs dans les ateliers de la plupart des sites de production de la zone Sud et Est.
De plus, au cours des derniers mois, Pernod Ricard India a accueilli plusieurs femmes à des postes de direction clés, notamment Nitu Bhushan, directrice des ressources humaines, Bijoya Roy, directrice juridique ou encore Dimple Raisurana Kapur, directrice de la communication. Représentant des voix et des perspectives fortes et diverses au niveau de la direction, l’équipe renforcée continue de consolider la stratégie et la feuille de route de l’entreprise pour répondre aux ambitions commerciales et organisationnelles du groupe.
Cette étape importante de l’équilibre entre les sexes chez Pernod Ricard India fait suite à un engagement de longue date visant à promouvoir l’égalité entre les sexes au travail. Afin de promouvoir l’inclusion et la diversité, la société a fait appel à l’une des plus grandes voix de l’Inde sur le sujet, Zainab Patel, en tant que responsable D&I. Cette dernière est transgenre, a été membre du personnel des Nations unies et s’est consacrée aux droits de l’homme, à l’égalité des sexes et à la santé en Inde et dans la région Asie-Pacifique. Elle a intenté de nombreux litiges stratégiques sur la violence sexiste, les droits des personnes transgenres et l’égalité du mariage en Inde. Pour le groupe, c’est une figure du changement et l’incarnation d’une volonté d’amélioration au sein de l’entreprise.
Egalité et équité
Réaffirmant l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion et de la diversité, Nitu Bhushan, CHRO du groupe Pernod Ricard India commente : “Chez Pernod Ricard, nous nous attachons à créer une culture conviviale qui permet à nos collaborateurs d’être le plus authentique possible au travail et de s’épanouir au sein de l’entreprise. (…) l’accent que nous mettons sur la promotion d’un environnement de travail inclusif, qui comprend une importance accrue de la diversité dans notre recrutement, dans chacun de nos départements et dans notre leadership, se reflète dans le renforcement continu de notre dossier commercial et de la dynamique de croissance de Pernod Ricard India.”
Favorisant un écosystème propice à l’apprentissage, au développement et au leadership de ses collaborateurs, le groupe a commencé à mettre en œuvre un plan d’action qui couvre les aspects structurels et comportementaux de l’inclusion. Dans le cadre de cette démarche, l’entreprise a récemment renouvelé sa politique d’assurance médicale en l’étendant aux partenaires de même sexe. En outre, des mesures telles que l’audit de l’infrastructure pour améliorer l’accès et la mobilité des collègues et des visiteurs handicapés, des ateliers d’immersion et des conversations avec des leaders et des experts du secteur afin d’éduquer les employés sur les principes fondamentaux de la DEI (diversité, équité et inclusion) sont d’autres initiatives prises par l’entreprise pour promouvoir et maintenir une culture d’inclusion absolue.
Lire aussi > PERNOD RICARD : DE BELLES PERFORMANCES SUR L’ENSEMBLE DU GLOBE AU S1 2021-2022
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Pernod Ricard India a décidé d’accélérer son engagement pour créer un lieu et une culture de travail inclusifs.
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La place des femmes
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Pernod Ricard India a décidé d’accélérer son engagement pour créer un lieu et une culture de travail inclusifs.
Pernod Ricard India introduit de multiples mesures à fort impact visant à créer une culture qui permette à ses employés de se sentir en sécurité et de s’épanouir au travail. Le groupe souhaite mettre en place un plan d’action complet aligné sur ses objectifs ambitieux pour proposer un lieu de travail convivial pour tous et toutes.
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