À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, LVMH lance une nouvelle initiative afin de faire progresser l’Équité des Genres dans le groupe.
EllesVMH, le programme du groupe pour l’Equité des Genres de LVMH, fête ses 15 ans, et ses résultats sont significatifs : au sein de LVMH, le nombre de femmes aux postes clés est passé de 23 % en 2007 à 44 % aujourd’hui, et 17 femmes dirigent des Maisons du Groupe.
La diversité des talents du Groupe faisant sa force, cette campagne pour favoriser l’Equité des Genres aura lieu sur la nouvelle plateforme digitale interne de LVMH, NEXT, qui connecte tous les collaborateurs, de toutes les Maisons et de tous les métiers. Du 8 mars au 15 avril, les collaborateurs du groupe sont invités à échanger, débattre et partager des idées ou des bonnes pratiques concernant l’Equité des Genres. Ils pourront également voir toutes les initiatives EllesVMH de l’Inclusion Index, observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du groupe et voter pour leurs actions préférées.
Cette campagne sera suivie de sessions de restitution pour explorer les solutions proposées, puis d’ateliers de concertation pour définir comment aborder collectivement en interne ces sujets. Le plan d’action de EllesVMH décidé sera partagé d’ici l’année prochaine. Pour compléter cette démarche et contribuer à un impact positif sur la société en dehors du lieu de travail, LVMH a décidé de nouer un partenariat de long terme, en France, avec Make.org, première plateforme citoyenne européenne d’engagement et de collaboration. Son objectif: créer un impact autour de grandes causes pour transformer positivement la société en connectant des idées de citoyens à un réseau d’associations et d’acteurs institutionnels. La campagne de Make.org durera 3 ans et rassemblera la société civile autour de la recherche de nouvelles solutions pour une plus grande Équité.
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