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Le numéro un mondial des cosmétiques figure dans le top 10 de l’indice Diversité et Inclusion 2020 des Redfinitiv qui établit chaque année le classement des 100 meilleures entreprises au monde parmi les 9.000 société internationales qu’il évalue.
En occupant la 6ème place cette année, il s’agit-là du meilleur score réalisé par le Groupe, qui se positionnait à la 12ème place en 2019 et à la 8ème place en 2018.
« L’Oréal s’engage en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 15 ans et ce, à tous les niveaux de notre organisation. La place octroyée à L’Oréal dans ce classement reconnu mondialement pour son objectivité nous encourage et nous incite à accélérer nos progrès dans ce domaine essentiel à notre entreprise. Nous sommes en effet convaincus que la Diversité et l’Inclusion sont indispensables à notre réussite et représentent un moteur à notre esprit d’innovation », déclare Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines de L’Oréal.
Les entreprises figurant dans le classement sont évaluées selon une série d’indicateurs variés liés à la Diversité et à l’inclusion, regroupés au sein des 4 piliers principaux : la diversité, l’inclusion, le développement des collaborateurs, et les controverses dans les médias.
L’indice Refinitiv évalue la Diversité sous l’angle de l’égalité professionnelle, de la diversité culturelle au sein des équipes et des comités de direction, et des initiatives et objectifs fixés en matière de diversité.
L’Oréal promeut en effet la parité et l’égalité salariale à tous les niveaux de l’entreprise.
En matière d’inclusion, le Groupe encourage le recrutement et le maintien en poste des personnes en situation de handicap via plusieurs programmes régissant l’accessibilité, l’identification, le recrutement et la formation, ainsi que des séminaires de sensibilisation.
Pour aller plus loin, le Groupe évalue la manière dont ses managers s’appuient sur la diversité et l’inclusion pour bâtir un environnement de travail plus inclusif et assurer le développement des collaborateurs.
En outre, la stratégie Diversité & Inclusion de L’Oréal occupe une place majeure et concrète dans la politique du Groupe en matière de Droits Humains, publiée en 2017.
Lire aussi > L’ORÉAL : RÉSULTAT NET EN REPLI DE SON ACTIVITÉ AU 2ÈME TRIMESTRE
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Le numéro un mondial des cosmétiques figure dans le top 10 de l’indice Diversité et Inclusion 2020 des Redfinitiv qui établit chaque année le classement des 100 meilleures entreprises au monde parmi les 9.000 société internationales qu’il évalue.
En occupant la 6ème place cette année, il s’agit-là du meilleur score réalisé par le Groupe, qui se positionnait à la 12ème place en 2019 et à la 8ème place en 2018.
« L’Oréal s’engage en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 15 ans et ce, à tous les niveaux de notre organisation. La place octroyée à L’Oréal dans ce classement reconnu mondialement pour son objectivité nous encourage et nous incite à accélérer nos progrès dans ce domaine essentiel à notre entreprise. Nous sommes en effet convaincus que la Diversité et l’Inclusion sont indispensables à notre réussite et représentent un moteur à notre esprit d’innovation », déclare Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines de L’Oréal.
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Le numéro un mondial des cosmétiques figure dans le top 10 de l’indice Diversité et Inclusion 2020 des Redfinitiv qui établit chaque année le classement des 100 meilleures entreprises au monde parmi les 9.000 société internationales qu’il évalue.
En occupant la 6ème place cette année, il s’agit-là du meilleur score réalisé par le Groupe, qui se positionnait à la 12ème place en 2019 et à la 8ème place en 2018.
« L’Oréal s’engage en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 15 ans et ce, à tous les niveaux de notre organisation. La place octroyée à L’Oréal dans ce classement reconnu mondialement pour son objectivité nous encourage et nous incite à accélérer nos progrès dans ce domaine essentiel à notre entreprise. Nous sommes en effet convaincus que la Diversité et l’Inclusion sont indispensables à notre réussite et représentent un moteur à notre esprit d’innovation », déclare Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines de L’Oréal.
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