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Après les seniors, les jeunes, personnes vulnérables ou en situation de handicap…Mi-mars, le groupe de luxe (Gucci, Yves Saint-Laurent, Bottega Veneta, etc) avait déjà annoncé rejoindre la trentaine d’entreprises signataires d’une charte en faveur du recrutement des plus de 50 ans. Cette fois, il se tourne vers d’autres catégories de personnes ayant plus de mal à entrer sur le marché de l’emploi. Le 19 avril dernier, il a signé avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion une charte de partenariat, où il s’engage à accompagner sur le marché du travail les “jeunes, personnes vulnérables ou en situation de handicap”.
Cette convention s’appuie sur trois leviers.
Via le premier -1 jeune 1 solution- Kering s’engage à recruter des jeunes en contrats à durée indéterminée (CDI), contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’alternance ou à leur proposer des stages. Les jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, ainsi que les jeunes en situation de handicap sont tout particulièrement visés.
Pour “favoriser l’insertion professionnelle, diversifier le recrutement et faire évoluer les pratiques de recrutement et de formation”, il va se rapprocher des universités, écoles, et de cabinets spécialisés dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap dans toute la France.
Le second levier, baptisé “1 jeune 1 mentor”, s’appuie sur un dispositif déjà existant de tutorats, baptisé « Giving Back », confié à des salariés de Kering, tous niveaux de responsabilité confondus. Sur la base du volontariat, en partenariat avec des associations proposant du mentorat, ceux-ci accompagnent des jeunes issus du collège, du lycée et en université. En échange, Kering rémunère ses salariés pendant ces heures de mentorat.
Enfin, le troisième levier, plus général, en faveur de l’insertion des jeunes, passera par un soutien à diverses associations, via des activités d’accompagnement, des tables rondes de sensibilisation et des ateliers de formation. Kering est ainsi déjà engagé via un projet tutoré avec plusieurs universités présentes en Ile-de-France.
“Nous œuvrons chez Kering en faveur d’une diversité de nos talents toujours plus grande et accompagnons chacun d’eux dès le début et tout au long de leur carrière. Ce dispositif doit nous permettre d’aller encore plus loin dans cette démarche”, a assuré Béatrice Lazat, la Directrice des Ressources Humaines de Kering. “Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est source de créativité, d’innovation et de richesse collective et sommes heureux de poursuivre notre engagement à travers des actions concrètes comme celle-ci”, a lui-même déclaré Jean-François Palus, Directeur Général délégué du groupe.
Récemment, Brigitte Klinkert, Ministre déléguée chargée de l’Insertion avait salué dans un communiqué “l’engagement volontariste d’un grand groupe comme Kering en faveur de l’inclusion” qui “renforce notre cohésion sociale” et souligné que “l’excellence des savoir-faire français et européens dans chacun des métiers de Kering peut être une boussole pour beaucoup de jeunes ou de personnes en insertion”.
Fin 2019, Kering avait donné un signal fort sur le sujet de l’insertion en créant le poste de Directrice de la diversité, de l’inclusion et des talents, confié à l’américaine Kalpana Bagamane Denzel, une ex consultante en management d’Andersen Consulting, de Procter and Gamble et du cabinet de recrutement Russel Reynolds Associates, où elle avait co-dirigé le département Diversité et inclusion.
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Après les seniors, les jeunes, personnes vulnérables ou en situation de handicap…Mi-mars, le groupe de luxe (Gucci, Yves Saint-Laurent, Bottega Veneta, etc) avait déjà annoncé rejoindre la trentaine d’entreprises signataires d’une charte en faveur du recrutement des plus de 50 ans. Cette fois, il se tourne vers d’autres catégories de personnes ayant plus de mal à entrer sur le marché de l’emploi. Le 19 avril dernier, il a signé avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion une charte de partenariat, où il s’engage à accompagner sur le marché du travail les “jeunes, personnes vulnérables ou en situation de handicap”.
Cette convention s’appuie sur trois leviers.
Via le premier -1 jeune 1 solution- Kering s’engage à recruter des jeunes en contrats à durée indéterminée (CDI), contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’alternance ou à leur proposer des stages. Les jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, ainsi que les jeunes en situation de handicap sont tout particulièrement visés.
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Après les seniors, les jeunes, personnes vulnérables ou en situation de handicap…Mi-mars, le groupe de luxe (Gucci, Yves Saint-Laurent, Bottega Veneta, etc) avait déjà annoncé rejoindre la trentaine d’entreprises signataires d’une charte en faveur du recrutement des plus de 50 ans. Cette fois, il se tourne vers d’autres catégories de personnes ayant plus de mal à entrer sur le marché de l’emploi. Le 19 avril dernier, il a signé avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion une charte de partenariat, où il s’engage à accompagner sur le marché du travail les “jeunes, personnes vulnérables ou en situation de handicap”.
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